这坩埚外表黝黑，成圆柱形状，下底面椭圆，而且内径较小且很深，外壁很厚，整体高度有一米五左右，用黏土和石墨粉烧制。
祝融拍了拍漆黑的坩埚，不可思议的道：“世子，平时到这火候，就是生铁也化成水了，熟铁都开始变软，可这东西居然纹丝不动，连半点软化迹象都没有！小人活了大半辈子，做了这么多铁匠彩瓷的活计，从没见过这种东西。”
祝融身为烧制陶瓷的老工匠，年轻时还做过铁匠，自然明白这意味着什么，面对能将铁化成水的温度居然丝毫不损的东西！
李星洲身边的秋儿也看呆了，而何芊跟月儿更多的是兴奋，她们只是觉得单纯好玩，并不懂得其中道理，也不懂这东西的巨大用处。
李星洲自然也高兴，点点头然后问祝融：“比例记下来了吗？”
祝融连忙点头，然后从怀中小心翼翼掏出纸片递给他，上面有粗略的表格，记录这几天各种不同比例的黏土和石墨粉实验情况。
其实材料学领域最难的东西就在于繁琐复杂的实验验证。
这需要大量时间、精力和金钱，而且没有近路可走。
这简单的例子，后世最尖端的材料领域肯定是航空发动机领域。那是大国称雄一方的基础，也是轻松凌驾他国之上的手段，可问题在于，其实很多材料是公开的啊，如同常识，只要你生活中是个细腻且有好奇心之人，就能听说许多。
比如最难的发动机叶片，一开始用的是铝合金，后来是钛合金，到了之后被更加优秀的镍基合金取代。
人家摆明告诉你，没错，不用去走各种弯路，就是铝合金、钛合金、镍基合金。
可为何后来的国家即使奋力追赶，在许多方面都可以实现弯道超车，可在最根本的材料学领域却很难有这种后来居上的壮举？
这是为什么？
因为材料的领域从来没有捷径可走。
这需要大量时间、经验和金钱，材料学领域不是靠巧思和智慧就能补足的，它更多的需要金钱和大量的时间去补完，去填充，去不断摸索。
比如说钛合金，里面的其它元素不说，那钛的比例到底是2.5%好还是1.0%好，这其中差异很小，但对于材料领域来说，就是一个巨大数值，因最佳性能配比可能是2.4449%也可能是1.0001%，失之毫厘谬以千里。
如何得出结论，获得最优解，办法只有一次又一次重复的实验，消耗无数的时间和钱财，除此之外别无它法。
就连运气好中奖的情况也不存在，因为在所有实验数值出来做对比之前，你根本无法确定哪个才是最优解。
而这些宝贵的，用无数时间、精力和金钱换来的知识，在后世被称为一个国家的底蕴！
这种底蕴是一个国家强大的根本，也是屹立不倒的依仗。
而现在，李星洲正是要做这样的事情，他知道石墨和黏土能炼制性能非常好的耐火材料，因为这是常识。当今几大类耐火材料中有一类就是石墨耐火材料，生活中稍微注意便随处可见。
可他根本不知道石墨和黏土的最佳配比是多少？还需不需要其它特殊材料？
这些只能一点点实验，会耗费大量人力、物力、财力。
可他愿意将王府的钱财转化为这种永久性的知识底蕴，因为那是更加雄厚而看不见，影响深远的财富。
“在上下调五个百分点，然后接着试，如果资金不够就跟严毢申请。”李星洲看过祝融给他的配比表，接着小心收起来，这些数据就是王府的底蕴，他必须小心收藏。
为了实验，他专门抽了两天的时间来教会祝融什么是百分点，以及如何画最简单的统计表格，别说祝融这人看起来五大三粗，不擅长交际，其实脑袋还是挺灵光的，这些东西一说就懂。
.......
这几天，王府后山手雷作坊也开始正常运作起来，有武德司四百多人帮忙，搭建木质作坊并不废时间。
有了上次教训，这次李星洲雇佣的工人全是王府周围的普通百姓，无业游民。
因为他逐渐明白，市场经济才是王道，用计划的方式执行前期还行，时间一长严重影响劳动积极性。
至于保密问题他根本不担心，手雷制作他一共细分出二十多个步骤，熬夜写了详细制作表，然后每个作坊里只做一步，流水线生产，保密又高效。
同时不按天算钱，而是按工作完成量给工钱。
比如第二步的打孔，工人用铁锥每打十个符合要求的孔能得一文钱，一天结束后登记，每个月结账一次。月结是担心有的工人今天来，明天就不来，如此就会大大影响工程进度。
当然每个作坊都必须有王府里的人专门负责验收，不过关的不仅不算，还会扣除损坏材料的钱。
另外王府中统领酿酒的固封李星洲也撤走他手下家丁，给钱让他自己请新的工人，不过核心的蒸馏酒步骤还是王府自己人完成。
酒坊本就在偏远的后院，推倒一段后墙，开一个后门就可以让王府外的百姓进来做工，十分方便。
而今王府后山驻扎武德司一营披甲精锐，也起到良好的威慑和维持治安效果，工人们做工都格外自觉努力，再说王府给的钱本就不少。
就连听雨楼，李星洲也正在将里面的王府旧人逐步调回王府，然后让严昆自己聘请外人，重新培养人才。
严昆为此苦着脸来王府找他委婉的抱怨好几次，可李星洲根本不理会他，最后他只能妥协，苦着老脸重新招人培养新人才。
现在全由王府内的人掌控的生产线只有一条，那就是严申领头的硝石和火药生产线。
即便如此李星洲也逐渐让严申裁剪人手，聘请新人员增添到无关紧要的环节中去，比如在山上挖硝土和运输的，还有将火药运输到手雷作坊只是干苦力不涉及核心生产环节的工人。
这些都可以统统替换为外人。
而对制硝和火药作坊，李星洲虽不能按照普通雇佣的工人那样采取按劳动结果付钱的方式来激励他们劳动积极性，因为他们本就是王府中人，每个月都有月钱。
但他也设立了绩效奖励体制，也能一定程度保证他们不会随着时间推移而丧失劳动积极性。
随着王府体量越来越大，李星洲也清楚的明白，改革势在必行，他不可能用曾经经营小团体的模式管理一个更大的团体，不能让核心制度影响集团扩张。
王府体量小的时候，他可以通过王府众的认同感维系关系，激发大家工作热情，保持向心力，实行计划生产。
可当王府体量增大，越来越多的人加入之后，他就必须改变策略了。
王府想要壮大，不可能只用自己的人，而除去王府里的自己人，再想通过人脉、认同感来维系这个团体显然是不可能的事，因为外围众多工人已经不是王府中人了。
李星洲想到的是契约。
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